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互联网“996”社会大讨论,作为“局外人”仪器行业该如何看待?

13155点击 字号: 来源:仪众国际 时间:2019-04-18

标签:仪器行业如何看待996工作制

  近期,相信各大媒体,官微都在针对“996”这个话题展开了激烈的讨论,事情的起因,源于互联网两位大佬级人物,马云与刘强东。

  4月12日,阿里巴巴通过官方微信号发布了题为《马云谈996》的文章,强调虽然是一个有争论的话题,但想要表达最真实的想法。阿里巴巴董事局主席马云认为,能够996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会;既然选择了中国排名第一的公司(代指阿里),第一是要付出代价的。同一天,京东董事会主席兼首席执行官刘强东也表达了相似的观点看法,并称:“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功成果的人!”

  照理来说,两位大咖的观点并不存在什么偏激,也仅仅代表了其个人的观点,但在互联网如此发达的今天,任何一个有争议的言语都会被放大数倍,更何况是如此重量级的人物,

  两天之后,《人民日报》发表了一篇题为《崇尚奋斗,不等于强制996》的评论文章,深入探讨了崇尚奋斗与996工作制的关系。来自官方的表态,得到了众多基层工作者的支持,同时也让这场讨论彻底演变成一场争锋相对的较量。

  其实,作为一个非从事互联网相关职业的人来说,这件事好像毫无关系,静静的做个吃瓜群众,笑看你方唱罢我登场,多好,但很快发现,事情并非那么简单,“996”看似是一个关于工作时间长短的争辩,其实是我们普通从业者对于过度承担工作压力的一种有声“反抗”,如果划定到这个范畴,那么所有行业,所有人都逃脱不了。

  仪器行业的发展历史远超于互联网产业,而作为仪器人存在的角色也越来越多,从生产厂,到代理商,再到之后的打包商,都是随着这个产业的发展而一步步演化出来的,如果说仪器行业最基层的人员?那么一定是普通的销售人员,很简单,一个企业的价值是以其存在为基础的,如果企业都发展不下去,何谈这个企业的价值有多大呢?而既然要生存,那么就要赚钱,一个公司负责赚钱的人不就是销售吗?仪器行业近几年竞争激烈,加之电商平台的崛起,仪器销售的日子可想而知是相当的艰难!

总结起来,仪器销售的压力主要有以下几点:

      (1)销售额的压力。这是最主要的压力,别说销售上班时间自由,看似轻松,实则每天背负巨大的精神压力,从月初的任务制定到月底报表公布,对销售人员来说:产品卖不出去,度日如年有木有?别以为做仪器销售的表面上谈笑风生,笑呵呵,内心的苦楚多少人知道?

      (2)应酬的压力。有多少仪器销售人白天谈客户,晚上还得应酬,凌晨回到家,一身酒气,满身疲惫却不敢进家门,独自一人家门口点支烟,醒脑散酒气,他怕啊,怕打扰到熟睡的妻儿,怕自己的状态影响到孩子,怕因为应酬喝酒而导致一些不必要的家庭争端,谁不想老婆孩子热炕头,可谁来养家,他又能向谁解释。

      (3)与上级意见不统一的压力。其实作为基层的销售人员,是最清楚客户需求、最容易发现市场机会与问题的人员,可老板基于大局或是战略的考虑,往往容易忽视基层销售人员的意见或建议,久而久之,迫于这种无形的压力,离职的念头逐渐生成并成为最终结果,双方谁错了?都没错,只是缺乏彼此的沟通与信任。

  这几点总结下来,其实就是仪器企业人才流失的三大原因。作为仪器人,无论是老板还是基层员工销售,都或多或少背负着压力,压力其实并不可怕,可怕的是憋在心理不释放,最终坏了心情,垮了身体,释放压力最好的方式是沟通和运动,而沟通却是一门技术活,需要长时间的磨练。

  但话又说回来,“996”工作制其实和压力并非成正比,有些人依然在“996”的工作时间下,过的很快乐,他们觉得很充实,这是因为心态的积极调整大于压力的产生,可有些人如果工作不顺心,工作压力大,即使让他在公司待一天那也是一种折磨。“996”之所以如此受关注,是因为互联网从业人员普遍的压力过大情绪蔓延到了其他行业,这也从侧面反应了如今各行各业都面临较为激烈的竞争环境,但大环境都这样,我们作为个体能改变的实在太少。为自己所做的事负责,顺心而为,无愧于心才是正道!

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